辞退员工补贴多少个月工资？

在法律上，辞退员工补贴工资的月数需要根据不同的情形来确定。

首先是合法辞退中的经济性裁员或者无过失性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了 3 年 2 个月，那么经济补偿就是 3.5 个月的工资。如果员工月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次是违法辞退的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退，员工能拿到的赔偿是经济补偿标准的两倍。比如员工工作 2 年，正常经济补偿是 2 个月工资，违法辞退则要支付 4 个月工资作为赔偿。

另外，如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。所以，具体补贴多少个月工资，要结合实际的辞退情形和员工的工作情况来判断。