劳动争议上诉可以上诉多少次呢？

在劳动争议案件中，关于上诉次数的问题，要从我国的诉讼制度说起。我国实行的是两审终审制，简单来讲，就是一个案件经过两级人民法院审判即告终结。

当劳动者或者用人单位对劳动争议一审判决结果不服时，是有权提起上诉的。这是法律赋予当事人的一项重要权利，目的是保障当事人在司法程序中能够充分表达自己的诉求和意见。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人提起上诉后，案件就会进入二审程序。二审法院会对一审法院的判决进行全面审查，包括事实认定是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合法等方面。经过二审审理后作出的判决、裁定，就是终审的判决、裁定，一经作出即发生法律效力，当事人不能再就同一案件再次上诉。

不过，如果当事人认为终审的判决、裁定有错误，虽然不能再上诉，但还有其他的救济途径。根据《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序的相关规定，当事人可以向上一级人民法院申请再审。再审是对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误时的一种纠错程序，但再审并不等同于上诉，它是一种特殊的救济程序，且申请再审需要符合法定的条件，比如有新的证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等。