最低工资是如何规定的？
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最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是不管你所在的单位效益如何，给你的工资都不能低于这个标准。 从法律依据来看，2004 年 3 月 1 日起施行的《最低工资规定》对最低工资标准的确定和调整、发布、监督等方面都做了详细规定。其中，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 在确定和调整最低工资标准时，会综合参考多种因素。《最低工资规定》第六条指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 最低工资标准并不是全国统一的，而是由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后 14 日内未提出修订意见的，视为同意。之后，省、自治区、直辖市劳动保障行政部门将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后 7 日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。 例如，经济发达地区，像上海、深圳等地，由于当地的生活成本较高、职工平均工资水平也高，所以最低工资标准相对较高；而一些经济发展水平稍低的地区，最低工资标准也会相应低一些。所以，如果你想了解自己所在地区的最低工资标准，可以通过当地政府的人力资源和社会保障部门的官方网站进行查询，以确保自己的劳动报酬权益得到保障。
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