劳动鉴定十级能获得多少赔偿？
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劳动鉴定十级的赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们来了解一下相关的法律依据，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受相应的待遇。赔偿项目主要有以下几个方面。一次性伤残补助金是比较重要的一项赔偿。对于十级伤残，一次性伤残补助金的标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，其目的是用于工伤职工后续可能需要的医疗费用等。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临一定困难，给予的相应补偿。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资。除了上述主要赔偿项目外，在工伤治疗期间，工伤职工还能享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。综上所述，劳动鉴定十级能获得的赔偿数额，要综合考虑本人工资、当地职工平均工资以及当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准等因素。您可以根据自己的实际情况，结合当地的规定来大致计算一下能获得的赔偿金额。如果在赔偿过程中遇到问题，也可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。
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