63岁工伤死亡能赔多少钱？

在探讨63岁工伤死亡赔偿金额之前，我们首先要明确一些关键概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤死亡赔偿，是在职工因工伤导致死亡后，其近亲属依法从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

依据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这里的统筹地区，一般是指省、自治区、直辖市或者设区的市。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取6000×40% = 2400元，其他亲属每人每月可领取6000×30% = 1800元。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是45000元，那么一次性工亡补助金就是45000×20 = 900000元。

不过，对于63岁的情况，需要注意的是，根据相关规定，超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。但在实际计算赔偿时，可能会因具体情况有所不同。比如，某些地区可能会考虑到劳动者已超过法定退休年龄，对一次性工亡补助金等进行适当调整。所以，在确定具体赔偿金额时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，他们能够根据当地的具体政策和实际情况，为你提供准确的赔偿计算和指导。同时，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等，以便顺利进行工伤认定和赔偿申请。