没有住院的工伤能赔偿多少钱？
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在我国，即便工伤没有导致住院，劳动者依然享有获得相应赔偿的权利。首先，我们需要理解几个关键的法律概念。 工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。对于工伤的认定和赔偿，主要依据《工伤保险条例》。 没有住院的工伤赔偿通常包含以下几个方面。 第一个是医疗费。这是指职工因治疗工伤而产生的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。即使没有住院，只要是用于治疗工伤的合理费用，都可以按照规定进行报销。比如去医院看门诊、拿药的费用等。 第二个是停工留薪期工资。当职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在你治疗工伤不能正常工作的这段时间，单位要按照你原来的工资标准给你发钱。 第三个是护理费。如果工伤导致生活不能自理，需要护理，虽然没住院，也可能会有护理费。不过这需要根据具体情况，由劳动能力鉴定委员会确定是否需要护理以及护理的等级，然后按照规定支付护理费。 第四个是一次性伤残补助金。如果经过劳动能力鉴定，工伤达到了伤残等级，就可以获得一次性伤残补助金。具体的标准根据伤残等级不同而有所差异，从一级伤残到十级伤残，补助金的金额逐步递减。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 要确定具体的赔偿金额，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，就可以根据上述提到的赔偿项目和标准，结合实际情况计算赔偿金额了。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。
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