劳务派遣一个多月了还没发工资是为什么？

在劳务派遣关系中，工资发放主体和相关责任是有明确法律规定的。首先，咱们要搞清楚什么是劳务派遣。劳务派遣就是劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

关于工资支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

如果劳务派遣一个多月还没发工资，可能存在以下几种情况。一种情况是劳务派遣单位方面出现问题，比如资金周转困难，导致无法按时给劳动者发放工资。另一种可能是用工单位没有及时向劳务派遣单位支付相关费用，使得劳务派遣单位没钱给劳动者发工资。还有可能是存在操作失误，比如工资核算错误、发放流程出现问题等。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和劳务派遣单位沟通，了解工资未发放的具体原因。如果沟通后还是没有解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位无故拖欠工资是违法的，劳动者有权要求其支付工资并承担相应的赔偿责任。