盗窃公司财物后公司可以没收工资吗？

在探讨公司是否可以因员工盗窃财物而没收工资这个问题时，我们需要先明确几个法律概念。首先，工资是员工通过向用人单位提供劳动，而获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

而员工盗窃公司财物，这属于一种侵权行为甚至可能构成犯罪。对于这种行为，公司应该通过合法的途径来解决。如果盗窃行为给公司造成了损失，公司可以依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，要求员工承担赔偿责任。也就是说，公司有权要求员工赔偿因其盗窃行为所遭受的损失。

但是，赔偿损失和没收工资是两个不同的概念。公司不能直接将员工的工资予以没收。如果公司想要员工赔偿损失，可以从员工的工资中扣除，但有严格的限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，公司不能直接没收员工的工资。如果员工盗窃公司财物，公司应先确定损失金额，然后按照上述法律规定的程序和比例，从员工工资中扣除相应的赔偿款。若公司直接没收工资，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。