工伤调整后可以获得多少赔偿？
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工伤调整后具体能赔偿多少钱，需要根据多个因素来确定，并且赔偿项目也有多种情况。 首先，要明确工伤赔偿的一些基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位和工伤保险基金获得的经济补偿。这是为了保障劳动者在遭受工伤后的基本生活和医疗救治等权益。 接下来看看相关的法律依据，《工伤保险条例》是工伤赔偿的重要法律依据。根据该条例，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 对于医疗费，它是指职工因治疗工伤所花费的费用。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就像是我们去看病，符合规定的药费、检查费等都可以由工伤保险来报销。 停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如你受伤前每月工资是5000元，在停工留薪期内，单位还是要按照5000元给你发放工资。 如果经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 对于五级至十级伤残，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 所以，工伤调整后能赔偿多少钱，要综合考虑工伤职工的伤残等级、本人工资、当地的赔偿标准等因素。不同的情况赔偿金额会有很大的差异。
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