工伤没有合同能赔多少钱？

在工伤没有签订劳动合同的情况下，赔偿金额的确定需要经过一系列法定程序，且涉及多方面因素。下面为你详细介绍：

首先，要明确没签合同不影响工伤认定和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。比如，你在公司工作，有考勤记录、工资发放记录、同事证言等，都可以证明你与公司存在劳动关系。

接下来是工伤认定程序。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就可以享受相应的工伤待遇。

关于赔偿金额的确定，这与工伤的伤残等级密切相关。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

以常见的赔偿项目为例，一般会有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数发放，例如十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果用人单位未与你签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，工伤没有合同的赔偿金额需要根据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的规定等来综合确定。你可以先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。