question-icon 本人在餐饮店上班没过试用期被辞退且没与员工签合同,这种行为违法吗?

我在餐饮店上班,还没过试用期就被辞退了,而且餐饮店一直没和我签合同。我心里很疑惑,不知道这种情况合不合法,也不清楚自己能不能争取到一些补偿,想了解下具体的法律规定和相关权益。
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answer-icon 共1位律师解答

这种情况需要分情况来看。 如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,比如专业技能不达标、无法完成工作任务等,用人单位辞退员工即使没签合同,这种行为一般是合法的。依据《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 但如果不是上述原因,而是用人单位无故辞退员工且未签合同,那就是违法的。若劳动者已工作超过一个月而仍未签署合同,从次月起,便有权向用人单位索取所欠付的双倍工资。比如劳动者工作了两个月都没签合同,那第二个月用人单位需支付双倍工资。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,还需按规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算,具体可参照《劳动合同法》第四十七条规定。 另外,试用期包含在劳动合同期限内,若劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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