辞急工按劳动法应该扣多少钱？

在探讨辞急工按劳动法应扣多少钱之前，我们先来明确“辞急工”在法律层面的含义。“辞急工”通俗来讲，就是劳动者没有按照法律规定的时间提前通知用人单位，就突然提出离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者没有按照上述规定的时间提前通知单位，就属于违法解除劳动合同。

不过，法律并没有明确规定辞急工要扣多少钱。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，用人单位要扣钱必须满足两个条件。一是劳动者的突然离职给单位造成了经济损失，二是单位和劳动者在劳动合同中有关于赔偿经济损失的约定。如果用人单位不能证明劳动者的辞急工行为给其造成了经济损失，或者双方没有相关约定，那么用人单位是不能随意扣钱的。

比如，小明辞急工，公司说要扣他一个月工资。但公司拿不出证据证明小明的辞急工行为给公司带来了经济损失，或者劳动合同里也没有相关赔偿约定，那么公司扣一个月工资的做法就是不合法的。如果公司能够证明有损失，且合同有约定，扣除的金额也不能超过小明当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，公司还得按最低工资标准支付给小明。所以，辞急工具体扣多少钱，要根据实际情况，依据上述法律规定来确定。