辞急工按劳动法应该扣多少钱?
我因为家里突发急事,需要马上辞职回家处理。但是公司说辞急工要扣钱,我不太清楚按劳动法规定应该扣多少,担心公司乱扣钱,想了解下相关法律规定,避免自己的权益受损。
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在探讨辞急工按劳动法应扣多少钱之前,我们先来明确“辞急工”在法律层面的含义。“辞急工”通俗来讲,就是劳动者没有按照法律规定的时间提前通知用人单位,就突然提出离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果劳动者没有按照上述规定的时间提前通知单位,就属于违法解除劳动合同。 不过,法律并没有明确规定辞急工要扣多少钱。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 也就是说,用人单位要扣钱必须满足两个条件。一是劳动者的突然离职给单位造成了经济损失,二是单位和劳动者在劳动合同中有关于赔偿经济损失的约定。如果用人单位不能证明劳动者的辞急工行为给其造成了经济损失,或者双方没有相关约定,那么用人单位是不能随意扣钱的。 比如,小明辞急工,公司说要扣他一个月工资。但公司拿不出证据证明小明的辞急工行为给公司带来了经济损失,或者劳动合同里也没有相关赔偿约定,那么公司扣一个月工资的做法就是不合法的。如果公司能够证明有损失,且合同有约定,扣除的金额也不能超过小明当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准,公司还得按最低工资标准支付给小明。所以,辞急工具体扣多少钱,要根据实际情况,依据上述法律规定来确定。

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