恶意欠薪达到多少金额才会入罪？

恶意欠薪在法律上对应的罪名是拒不支付劳动报酬罪。下面为你详细介绍该罪的入罪金额标准等相关内容。

首先，我们来解释一下拒不支付劳动报酬罪。简单来说，就是用人单位或个人有能力支付劳动者的工资，却故意不支付，并且达到了一定的严重程度，就会触犯这个罪名。这是为了保护劳动者的合法权益，让大家辛苦工作能拿到应得的报酬。

关于入罪金额标准，根据2013年1月22日最高人民法院公布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

同时，各省级高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。也就是说，不同地区可能会根据当地的实际情况，确定具体的入罪金额标准。

除了金额标准，构成拒不支付劳动报酬罪还需要满足其他条件。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

如果遇到恶意欠薪的情况，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果用人单位在责令期限内仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。