解除劳动合同经济补偿金是多少？

当遇到解除劳动合同的情况时，经济补偿金是劳动者非常关心的问题。下面我们就来详细说说解除劳动合同经济补偿金的相关内容。 首先，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体来说，如果劳动者在本单位工作满一年，就可以获得一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是可以拿到一个月工资的补偿；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举例来讲，如果小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。按照法律规定，他工作的3年可以获得3个月工资的补偿，而那4个月不满6个月，只能获得半个月工资的补偿，所以小李总共可以获得3.5个月工资的经济补偿金，即3.5×5000 = 17500元。 不过，还有一些特殊情况需要注意。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之，在计算解除劳动合同经济补偿金时，要依据劳动者的工作年限和月平均工资等因素，按照法律规定的标准来计算。这样才能确保劳动者的合法权益得到保障。