生育金可以领取的金额是多少？

生育金，其实就是生育保险待遇中的生育津贴，它是女性职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育津贴的计算方式在《中华人民共和国社会保险法》中有相关规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

这里涉及到两个关键因素，一是用人单位上年度职工月平均工资，这是由所在单位全体职工上一年度的工资总额除以职工人数得出的月平均工资。二是产假天数，不同地区和不同情形下产假天数有所不同。比如，正常生育的，产假一般不少于98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，一些地方还会给予额外的奖励产假。

举个例子，假设所在单位上年度职工月平均工资是5000元，正常产假98天，那么生育津贴 = 5000÷30×98 ≈ 16333.33元。不过，在实际情况中，如果女职工生育或者流产前12个月内变动工作单位的，其生育津贴按照其生育或者流产前12个月内工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计发。

需要注意的是，生育津贴是由生育保险基金支付的。如果用人单位没有按照规定为职工缴纳生育保险费，导致职工不能享受生育津贴的，由用人单位按照职工产假前工资的标准支付相应待遇。所以，女职工在生育期间要关注自己生育津贴的领取情况，维护好自己的合法权益。