社保交九千工资是多少？

要通过社保缴纳金额来推算工资，我们需要先了解社保缴纳的相关规则。社保缴纳金额的计算方式通常是缴费基数乘以缴费比例。缴费基数一般与工资挂钩，大多数情况下以工资作为缴费基数，但存在上下限规定。

在我国，社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，不同险种的缴费比例有所不同，而且各地的具体缴费比例也存在差异。以常见的情况为例，养老保险个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例大概在16%；医疗保险个人缴费比例约为2%，单位缴费比例通常在6% - 10%；失业保险个人缴费比例一般是0.3% - 1%，单位缴费比例在0.5% - 2%；工伤保险和生育保险个人无需缴费，单位缴费比例通常在0.2% - 1.9%左右。

假设这九千块是个人和单位缴纳社保的总和，由于不同地区和不同行业的缴费比例差异较大，我们以一个大致的综合缴费比例来估算。假设综合缴费比例为30%（这只是一个估算值，实际比例要根据当地政策和单位情况确定）。根据公式：缴费金额 = 缴费基数×缴费比例，那么缴费基数（近似看作工资） = 缴费金额÷缴费比例。将缴费金额9000元，缴费比例30%代入公式，可得缴费基数（工资）约为9000÷30% = 30000元。

然而，这只是一个非常粗略的估算。实际情况中，各地会根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定社保缴费基数的上下限。如果工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果工资高于上限，则按上限作为缴费基数。所以，要准确算出工资，需要了解当地具体的社保政策和缴费比例，以及所在单位的实际缴纳情况。