教师的五险一金每月大概缴纳多少？

五险一金是国家为保障公民在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益以及住房需求而设立的社会保障制度。对于教师来说，其五险一金的缴纳金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响。

首先是缴费基数，它是计算五险一金缴纳金额的基础。一般情况下，缴费基数是根据教师本人上一年度的月平均工资来确定的。不过，这个基数存在上下限规定。以当地全口径城镇单位就业人员平均工资作为参考，下限通常为平均工资的60%，上限则为300%。如果教师工资低于下限，就按下限作为缴费基数；若高于上限，就按上限作为缴费基数。

接下来看看各项保险的缴纳比例。养老保险方面，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%。这意味着，假如一位教师的缴费基数是5000元，那么单位每月需为其缴纳5000×16% = 800元，教师个人需缴纳5000×8% = 400元。医疗保险单位缴费比例约为8%，个人缴费比例为2%。同样以5000元缴费基数为例，单位缴纳5000×8% = 400元，个人缴纳5000×2% = 100元。失业保险单位缴费比例通常在0.5% - 1%之间，个人缴费比例为0.5%。若单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例也为0.5%，缴费基数5000元时，单位和个人各缴纳5000×0.5% = 25元。工伤保险由单位缴纳，缴纳比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。生育保险已和职工基本医疗保险合并实施，不再单独缴纳。

住房公积金的缴纳比例在5% - 12%之间，单位和个人的缴纳比例通常是一样的。假设缴纳比例为8%，缴费基数5000元，那么单位和个人每月各缴纳5000×8% = 400元。

综上所述，教师五险一金的缴纳金额会因地区政策、工资水平等因素而有所差异。要确定具体的缴纳金额，建议向所在学校的财务部门咨询，或者登录当地社保和公积金管理部门的官方网站进行查询。