教师五险一金缴纳比例是多少？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面为你详细介绍教师五险一金的缴纳比例情况。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，教师个人缴纳比例为工资的8%，而单位缴纳比例大约是工资的16%。这就意味着，教师每月工资里会扣除8%作为养老保险的个人缴费部分，同时学校会为教师缴纳工资的16%，这些钱会进入教师的养老保险账户，等教师退休后，就可以按照规定领取养老金。

医疗保险，依据相关规定，职工参加职工基本医疗保险，同样由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常教师个人缴纳比例为2%左右，单位缴纳比例在6% - 10%。教师个人缴纳的2%会进入自己的医保个人账户，平时看病买药可以直接使用；单位缴纳的部分会进入统筹账户，用于支付住院等大额医疗费用。

失业保险，按照规定，职工要参加失业保险，用人单位和职工需共同缴纳失业保险费。教师个人缴纳比例一般是0.3% - 0.5%，单位缴纳比例在0.5% - 1%。当教师因为非本人意愿中断就业时，满足一定条件就可以领取失业保险金，保障基本生活。

工伤保险，根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。单位缴纳比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%。如果教师在工作中遭受事故伤害或者患职业病，经过认定后，就可以享受工伤保险待遇，获得相应的赔偿。

生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。缴纳比例通常在0.5% - 1%。女教师生育或者流产时，可按照国家规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。一般来说，教师和单位的缴存比例在5% - 12%。教师缴存的公积金和单位缴存的部分都会存入教师的公积金账户，教师在购房、租房、装修等情况下可以提取使用。

需要注意的是，不同地区的教师五险一金缴纳比例可能会存在一定差异，具体比例应以当地政策规定为准。