老师五险一金的政策是怎样的？

老师的“五险一金”政策和其他职工一样，主要涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。下面来分别解释：

养老保险是为了保障老师退休后的基本生活。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位要按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。一般来说，单位缴费比例大概在16%左右，个人缴费比例是8%。老师在累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。

医疗保险用于解决老师看病就医的费用。单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。老师生病就医时，在医保报销范围内的费用可以按一定比例报销，减轻医疗负担。

失业保险是当老师失业时提供一定的生活保障。用人单位和职工应按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业保险金的领取需要满足一定条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等。

工伤保险是保障老师在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也有所差异。

生育保险主要用于支付老师生育期间的医疗费用和生育津贴。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。符合条件的老师生育时，可以享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇。

住房公积金是用于解决老师住房问题的专项资金。根据《住房公积金管理条例》，单位和职工都要缴存住房公积金。缴存比例一般在5%-12%之间，具体比例由单位根据自身情况确定。老师可以使用住房公积金贷款买房，贷款利率相对较低。