教师编辞职需要赔偿多少？

教师编辞职赔偿金额需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白“赔偿”在法律层面通常涉及违约金等费用。一般来说，如果教师与学校签订的合同中有明确的服务期约定，并且教师在服务期内辞职，这就可能涉及违约赔偿问题。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果学校为教师提供了专项培训并支付了费用，且约定了服务期，教师提前辞职就需要按照上述规定支付违约金。

然而，教师编制具有一定特殊性，部分地区可能有专门的教师管理规定。例如，有些地方会规定教师在一定服务期内辞职，除了返还培训费用对应的违约金外，还可能需要承担其他赔偿责任，如赔偿学校招聘成本等。

另外，如果合同中没有关于服务期以及相关赔偿的约定，教师正常辞职通常不需要承担赔偿责任。但在实际操作中，可能还需要遵循学校以及当地教育部门的相关规定和程序。所以，教师编辞职具体赔偿多少，需要先查看合同约定，再结合当地相关政策法规来综合确定。