辞职后需要赔偿多少钱才可以离职？

在我国，辞职后是否需要赔偿以及赔偿的金额需要根据具体情况来确定。

首先，正常情况下，如果劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这属于合法解除劳动合同，通常不需要向用人单位支付赔偿。这是劳动者享有的法定辞职权，目的是保障劳动者的职业选择自由。

然而，存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担赔偿责任。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

还有，如果劳动者辞职时未按照法律规定或合同约定办理工作交接，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但具体的赔偿金额要根据实际造成的损失来确定。总之，辞职后是否赔偿以及赔偿多少要依据法律规定和具体的劳动合同约定来判断。