工厂自离会扣多少天工资？

在探讨工厂自离扣多少天工资之前，我们先来明确几个关键的法律概念。所谓“自离”，通俗来讲就是劳动者没有按照正常的离职流程，擅自离开工作岗位。工资则是劳动者付出劳动后应得的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，工厂不能随意决定自离要扣多少天工资。如果劳动者自离没有给工厂造成经济损失，工厂是无权扣工资的。要是给工厂造成了经济损失，工厂可以要求赔偿，但赔偿金额的扣除也有严格限制。

比如，小李在一家工厂自离，他当月工资是5000元，若工厂能证明他的自离行为造成了经济损失，最多每月扣除的工资不能超过1000元（5000×20%），扣除后他至少能拿到4000元。如果当地月最低工资标准是2000元，即使按照扣除比例算后剩余工资低于2000元，工厂也得按照2000元支付给小李。

劳动者在遇到工厂不合理扣工资的情况时，要学会维护自己的合法权益。可以先和工厂协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。