工资欠多少可以立案？

在我国，工资拖欠问题涉及到劳动者的合法权益保障，当遇到此类情况时，劳动者可以通过法律途径来解决。下面我们来探讨一下工资欠多少可以立案的问题。

首先，从劳动监察立案来看，劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。对于工资拖欠问题，无论金额多少，只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的违法行为，并且有初步证据证明双方存在劳动关系以及工资拖欠的事实，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法受理并进行调查处理。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

其次，关于劳动仲裁立案，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。同样，劳动仲裁机构在受理工资拖欠案件时，并没有对拖欠工资的金额设置门槛。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且在劳动仲裁的受理范围内，劳动者就可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这表明，只要是因工资报酬问题引发的争议，无论金额大小，都可以申请劳动仲裁。

最后，涉及到法院立案的情况。如果劳动者经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服，或者用人单位在规定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在法院立案环节，也不存在工资拖欠金额的限制。只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，法院就会受理案件。