工伤赔偿企业需要支付多少钱？

工伤赔偿中企业需要承担的费用因具体情况而异。首先，我们来明确几个关键概念。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，员工小张月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么企业就需要支付他15000元的停工留薪期工资。

此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也是企业支付的一部分。五级、六级伤残，意味着劳动者劳动能力有比较严重的受限。以五级伤残为例，如果员工工资是每月6000元，五级伤残津贴的标准是本人工资的70%，那么企业每月就要支付4200元伤残津贴给员工。

还有，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这是在员工和企业结束劳动关系时，企业给予员工的补偿。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某省，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准是8个月的本人工资，如果员工月工资是4000元，那么企业就要支付32000元的一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 所以，企业支付的工伤赔偿金额要结合员工的伤残等级、工资水平、当地规定等多方面因素来确定。