法院宣告无罪后事业单位该怎么处理？

当法院宣告职工无罪后，事业单位需要依据相关法律规定妥善处理该职工的情况。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。“宣告无罪”是指法院经过审理，认定被告人没有犯罪事实或者依法不构成犯罪，从而作出无罪的判决。对于事业单位的工作人员，《事业单位人事管理条例》等相关法规保障他们的合法权益。

从工资待遇方面来看，根据《关于受处分人员工资待遇处理有关问题的通知》等规定，如果职工在被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。当法院宣告无罪后，事业单位应恢复其工资待遇，补发被停发的工资。并且，补发工资时要按照正常的调资政策进行调整。这是因为职工在无罪的情况下，不应该承受工资待遇上的损失。

在职位安排上，单位应该恢复其原工作岗位。如果原岗位已经不存在，单位应根据实际情况，在本单位内合理安排与其原岗位相当的工作岗位。这是为了保障职工能够继续正常地履行工作职责，发挥其专业技能和能力。例如，职工原本是从事技术研发工作，宣告无罪后，单位应尽量安排其回到类似的技术岗位。

另外，在名誉方面，单位有义务为职工消除影响、恢复名誉。因为在职工被卷入官司期间，可能会对其名誉造成一定的损害，单位应通过适当的方式，如在单位内部发布公告等，向其他职工说明情况，恢复该职工的名誉。

同时，在年度考核方面，若职工被宣告无罪，其受审查期间不应计入考核年限。也就是说，单位不能因为职工这段被审查的经历而影响其正常的年度考核和职业发展。如果单位不按照这些规定处理，职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关提出申诉。