如果老板无罪释放，员工该怎么办？

当老板无罪释放后，员工需要依据不同情况来妥善处理自身的问题。

从劳动关系层面来说，老板无罪释放并不直接影响员工与公司已有的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动合同依然有效，且双方没有出现法定或约定的解除情形，员工和公司就应当继续履行劳动合同。这意味着员工有权利继续在公司工作，按照合同获取相应的劳动报酬，享受应有的福利待遇。

要是员工因为老板之前被抓这一事件，导致自身权益受到了损害，比如工资被拖欠、工作岗位被不合理调整等，员工可以依据相关法律法规来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果出现工资拖欠情况，员工可以先和公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

从公司未来发展角度看，老板无罪释放后公司的运营可能会有新的变化。员工可以积极和老板、管理层沟通，了解公司接下来的发展规划和自己的工作安排。如果员工觉得公司未来的发展前景良好，并且自己也愿意继续工作，那么可以和公司一起努力发展。要是员工认为公司后续发展存在不确定性，或者有了更好的职业选择，也可以依据法律规定提前通知公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。