退休员工怎样才能申请工伤赔偿？

对于退休员工申请工伤赔偿这一问题，我们需要先明确一些基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。一般情况下，退休员工与用人单位之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系，这和普通在职员工与单位的劳动关系有所不同。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以退休员工在工作中受伤，通常不能依据《工伤保险条例》来认定工伤。

不过，这并不意味着退休员工在工作中受伤就无法获得赔偿。虽然不能走工伤认定程序，但退休员工可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来维护自己的权益。如果在工作过程中，因用人单位的过错导致退休员工受伤，用人单位需要承担相应的侵权责任。

那么退休员工在工作中受伤后具体该怎么做呢？首先，要及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等材料，这些都是后续要求赔偿的重要证据。然后，和用人单位进行沟通，明确事故发生的经过和责任。如果双方能够协商一致，用人单位愿意承担赔偿责任，那可以签订赔偿协议，按照协议进行赔偿。

要是双方无法协商解决，退休员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，退休员工需要证明自己是在工作中受伤，以及用人单位存在过错。法院会根据双方提供的证据和具体情况，来判定用人单位是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。

总之，退休员工虽然不能通过工伤认定程序来获得赔偿，但可以通过侵权责任的途径来维护自己的合法权益。在遇到问题时，要及时采取措施，保留好证据，必要时寻求法律帮助。