工资缴税标准是如何计算的？

工资缴税主要涉及个人所得税的计算。个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。在计算工资应缴纳的个人所得税时，首先要确定应纳税所得额。应纳税所得额是指个人的工资收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。这里所说的综合所得，就包含了工资、薪金所得。超额累进税率意味着不同的应纳税所得额区间对应不同的税率。例如，不超过36000元的部分，税率为3%；超过36000元至144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520元；超过144000元至300000元的部分，税率为20%，速算扣除数为16920元，以此类推。

专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。专项附加扣除则涵盖了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出。

具体的计算步骤为：第一步，先算出应纳税所得额，公式为：应纳税所得额 = 年度收入 - 6万元 - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。第二步，根据算出的应纳税所得额，查找对应的税率和速算扣除数。第三步，使用公式计算应纳税额，公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

举个例子，小张全年工资收入为15万元，三险一金等专项扣除为2万元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除，也就是全年12000元。那么他的应纳税所得额 = 150000 - 60000 - 20000 - 12000 = 58000元。对照税率表，58000元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元。所以他全年应缴纳的个人所得税 = 58000 × 10% - 2520 = 3280元。