工资缴税如何计算？

工资缴税的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要明确几个基本概念。应纳税所得额是计算工资税的关键依据，它指的是个人取得的工资、薪金收入，扣除一定费用后的余额。目前，我国规定的减除费用标准是每月5000元。也就是说，您的月工资收入减去5000元后，剩下的部分才可能需要缴税。除此之外，还有专项扣除和专项附加扣除。专项扣除主要是指个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。这些费用是根据国家规定，由个人和单位共同承担的一部分，在计算应纳税所得额时可以扣除。专项附加扣除则包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项。比如，您家里有孩子正在接受全日制学历教育，每个月就可以按照一定标准扣除相应的费用；如果您正在进行学历（学位）继续教育，也能享受每月一定金额的扣除。接下来，根据应纳税所得额，查找对应的税率和速算扣除数。我国工资薪金所得适用超额累进税率，税率从3%到45%不等。超额累进税率的意思是，应纳税所得额会划分成不同的等级，每个等级对应不同的税率。例如，应纳税所得额不超过3000元的部分，税率是3%；超过3000元至12000元的部分，税率是10%，以此类推。速算扣除数是为了简化计算而设置的一个固定数值。计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。举个例子，小张月工资收入是10000元，三险一金扣除1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可扣除1000元专项附加扣除。那么他的应纳税所得额 = 10000 - 5000 - 1000 - 1000 = 3000元。对照税率表，3000元对应的税率是3%，速算扣除数是0。所以他当月应纳税额 = 3000 × 3% - 0 = 90元。依据的法律条文是《中华人民共和国个人所得税法》，该法明确规定了个人所得税的征收范围、税率、扣除标准等内容，确保了工资缴税计算的合法性和规范性。