最高人民法院是如何审理工伤案件的？

最高人民法院审理工伤案件时会依据一系列法律法规，以确保公平公正地处理相关纠纷。

首先，《工伤保险条例》是认定工伤的核心依据。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，应当认定为工伤。

而在视同工伤的情形方面，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。

最高人民法院还会根据具体案件情况，参考《中华人民共和国民法典》中关于民事侵权等相关规定。如果涉及第三人侵权导致工伤的情况，劳动者既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以向用人单位主张工伤保险待遇。

此外，最高人民法院在审理工伤案件时，会遵循法定的程序。一般先由劳动行政部门进行工伤认定，对工伤认定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。之后，如果涉及工伤保险待遇的争议，会通过劳动仲裁、民事诉讼等程序解决。在整个审理过程中，法院会全面审查证据，以事实为依据，以法律为准绳，作出公正的裁判。