社保新增人员在系统里怎么操作？

社保新增人员在系统里的操作，涉及到一系列规范的流程和要求，下面为您详细介绍。

首先，我们要明白“社保新增人员”的含义。社保新增人员就是指原本没有在您所在单位参加社保，现在需要加入进来，由单位为其缴纳社会保险的人员。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在操作前，要准备好相关材料。通常需要准备新增人员的身份证复印件、劳动合同等能证明劳动关系的材料。这些材料是证明新增人员与单位存在合法劳动关系的依据，也是办理社保新增的必要条件。

接着就是在系统里进行操作。一般来说，各地都有自己的社保网上服务平台。以常见的流程为例，第一步，您需要登录当地的社保网上服务平台。登录时要输入单位的用户名和密码，如果还没有注册，需要先进行注册，注册时要提交单位的相关信息，如营业执照、组织机构代码证等。

第二步，进入系统后，找到“人员新增”或类似的功能模块。这个模块是专门用于办理新员工社保新增业务的入口。

第三步，按照系统提示填写新增人员的信息。这些信息包括姓名、身份证号、性别、出生日期、户口性质等。填写时要确保信息准确无误，因为社保信息与员工的切身利益相关，如果信息错误，可能会影响员工享受社保待遇。

第四步，上传准备好的相关材料。上传的材料要清晰可辨，符合系统要求的格式和大小。上传材料后，系统会进行审核，审核的目的是确认新增人员的信息和材料是否真实有效。

第五步，提交申请。提交申请后，您可以在系统里查询办理进度。一般来说，审核时间不会太长，如果审核通过，新增人员的社保就办理成功了。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，及时为员工办理社保新增是用人单位的法定义务。如果用人单位未按时办理，可能会面临一定的法律责任。