劳动合同期限应该怎样约定？
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劳动合同期限的约定是劳动合同中的重要内容，它规定了劳动者和用人单位之间劳动关系的存续时间。下面为你详细介绍相关内容。 首先，我们来了解一下劳动合同期限的类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如，双方约定劳动合同期限为1年、3年或者5年等。这种合同明确了起始和终止时间，在合同期限届满时，如果双方没有续签意向，劳动关系就自然终止。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，在符合法定条件下，用人单位和劳动者仍然可以解除劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑工程中，以完成某栋建筑物的建设为合同期限；软件开发中，以完成某个软件项目为合同期限等。当该项工作完成时，劳动合同即行终止。 在约定劳动合同期限时，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方可以根据工作岗位的性质、工作任务的要求以及自身的发展需求等因素来确定合适的合同期限。同时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，保障劳动者的知情权。 总之，劳动合同期限的约定需要综合考虑多方面因素，并严格按照法律规定进行。劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确合同期限等重要内容，维护自己的合法权益。
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