公司没发工资怎么申请劳动仲裁？

当公司未按时发放工资时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下为你详细介绍申请劳动仲裁的相关事宜。

首先，我们要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位发生纠纷时，找一个中立的机构来评判是非对错。它依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律保障了劳动者和用人单位在劳动争议解决过程中的合法权益。

接下来是申请劳动仲裁的流程。第一步，确认自己的仲裁申请在受理范围内。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。公司没发工资就属于劳动报酬方面的争议，在受理范围内。

第二步，准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

第三步，收集相关证据。证据对于劳动仲裁至关重要。你需要收集能证明你和公司存在劳动关系以及公司未发工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。这些证据可以帮助仲裁委员会更好地了解事情的真相，支持你的仲裁请求。

第四步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以选择其中一个地方的仲裁委员会申请仲裁。

第五步，等待仲裁委员会的受理通知。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知你；如果不受理，也会说明理由。

第六步，参加仲裁庭审。在庭审过程中，你要如实陈述事情经过，提供证据，并进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

最后，等待仲裁裁决结果。仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

总之，申请劳动仲裁是一个合法有效的途径来解决公司不发工资的问题。只要按照规定的流程和要求进行，劳动者的合法权益就能得到保障。