解雇后欠的医保该怎么办？

当遇到解雇后公司欠缴医保的情况，首先要明白医保是职工的一项重要权益，公司有义务按时为员工缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果公司解雇后欠缴医保，员工可以先与公司进行协商。毕竟和平解决问题是比较高效的方式，与公司沟通时，要明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司及时补缴所欠的医保费用。你可以准备好劳动合同、工资条等能证明你与公司存在劳动关系的材料，以便在协商时有据可依。

要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司欠缴医保的违法行为，他们会责令公司限期改正。一般来说，你需要携带相关证据材料前往劳动监察部门进行投诉登记，之后等待他们的处理结果就行。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴医保费用。在仲裁过程中，要详细说明公司欠缴医保的事实和你的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，在面对解雇后公司欠医保的情况时，要通过合法途径积极维护自己的权益。