不发工资怎么申请劳动仲裁？
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当用人单位不发工资时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍申请劳动仲裁的步骤： 首先，要明确劳动仲裁的受理范围和申请条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。不发工资属于劳动报酬争议，在劳动仲裁的受理范围内。同时，申请人需要是与本案有直接利害关系的劳动者，有明确的被申请人，有具体的仲裁请求和事实、理由，且属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围。 其次，准备好相关材料。这些材料主要包括仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以及其他证明自己主张的证据。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。 然后，确定劳动仲裁委员会的管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 接着，提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并填写仲裁申请登记表等相关表格。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知申请人，并将仲裁申请书副本送达被申请人；如果不予受理，会书面通知申请人，并说明理由。 之后，进入仲裁审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在仲裁审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，依法作出裁决。 最后，仲裁裁决的执行。仲裁庭作出裁决后，会制作仲裁裁决书。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
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