劳动纠纷案件怎样申请再审？
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在劳动纠纷案件中，当当事人对已经发生法律效力的判决、裁定等结果存在异议时，是可以申请再审的。下面为您详细介绍申请再审的相关要点。 首先，要明确申请再审的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；原判决、裁定适用法律确有错误的；审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；未经传票传唤，缺席判决的；原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。也就是说，只有符合这些法定情形之一，申请再审才有可能被法院受理。 然后是申请再审的时间限制。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。所以，一定要注意在规定的时间内提出申请，否则可能会丧失申请再审的权利。 接着是申请再审的法院。一般情况下，当事人申请再审，是向上一级人民法院提出申请。不过，如果当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。 最后说说申请再审需要准备的材料。通常要准备再审申请书，在申请书中要详细说明再审的请求和理由；还要提供原一、二审判决书、裁定书等法律文书；同时，要有支持再审请求的相关证据材料等。将这些材料准备齐全后，提交给相应的法院，法院会对申请进行审查，如果符合条件就会启动再审程序。总之，申请再审是当事人维护自身合法权益的一种重要途径，但一定要严格按照法律规定的程序和要求来进行。
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