工伤鉴定后如何走劳动仲裁？

工伤鉴定后走劳动仲裁，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为您详细介绍具体步骤和相关要点。

首先是申请阶段。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好相关证据，比如工伤鉴定书、劳动合同、医疗费用清单、工资发放记录等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及工伤的事实和损失情况。

接着是受理阶段。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；如果不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。若对不予受理决定不服，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

然后是开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。开庭时，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实。

最后是裁决阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，会按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。