工资七千该如何购买社保呢？

社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于工资七千如何购买社保，主要分为两种情况，即在职员工和灵活就业人员。

对于在职员工来说，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。单位会在员工入职后，到当地社保经办机构办理社保登记手续，之后每月按照规定的时间和比例为员工缴纳社保费用。一般来说，社保费用的缴纳基数是根据员工的工资来确定的，工资七千通常就按照七千作为缴费基数。具体的缴费比例各地可能会有所差异，大致如下：养老保险，单位缴纳比例一般为16%，个人缴纳8%；医疗保险，单位缴纳比例约为8%，个人缴纳2%；失业保险，单位缴纳比例约为0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%；工伤保险由单位缴纳，比例根据行业风险程度而定，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险也由单位缴纳，比例通常为0.5% - 1%。以养老保险为例，单位每月需缴纳7000×16% = 1120元，个人缴纳7000×8% = 560元。

如果是灵活就业人员，同样依据《中华人民共和国社会保险法》，可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。购买流程一般是先携带本人身份证、户口本等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记，选择合适的缴费档次。缴费基数可以在当地规定的范围内自主选择，比如有的地方会设置几个不同档次的缴费基数供灵活就业人员选择，假设选择的缴费基数也是七千，养老保险的缴费比例一般为20%，那么每月需缴纳7000×20% = 1400元；医疗保险缴费比例各地不同，一般在4% - 11%左右。