1.5倍加班费是如何计算的？

在日常生活中，加班费是劳动者在超出正常工作时间工作所应获得的额外劳动报酬。1.5倍加班费，指的是劳动者在工作日延长工作时间时，用人单位需要按照正常工资的1.5倍向劳动者支付的加班费用。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

计算1.5倍加班费，首先要确定计算基数。计算基数通常是劳动者的工资。不过，工资的构成可能比较复杂，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。根据相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

接下来是具体的计算方式。工作日加班时长乘以每小时工资标准再乘以1.5，就得出了1.5倍加班费的数额。每小时工资标准的计算方法是，用月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再除以8小时。比如，小李月工资收入是5000元，他在工作日加班了3个小时。他每小时工资标准就是5000÷21.75÷8≈28.74元。那么他这3个小时的1.5倍加班费就是3×28.74×1.5≈129.33元。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这为劳动者获取1.5倍加班费提供了坚实的法律依据。如果用人单位没有按照规定支付1.5倍加班费，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。