代扣代缴个人住房公积金的会计分录是怎样的？

首先，我们来了解一下代扣代缴个人住房公积金会计分录所涉及的几个重要概念。代扣代缴是指按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。在这里，单位为职工代扣代缴住房公积金，就是履行这样的义务。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

在进行会计分录处理时，会涉及到几个关键的会计科目。“应付职工薪酬”科目，它核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，住房公积金属于职工薪酬的一部分。“其他应付款”科目，通常用来核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项，代扣的职工住房公积金就通过这个科目核算。“银行存款”科目，反映企业存入银行或其他金融机构的各种款项。

下面我们分步骤来看具体的会计分录。第一步，在计提工资时，要把应承担的住房公积金计入成本费用。比如，公司管理人员的住房公积金计入“管理费用”，销售人员的计入“销售费用”等。假设公司本月应发工资总额为100,000元，其中应承担的住房公积金为5,000元（单位和个人各2,500元），会计分录为：

借：管理费用/销售费用等 5,000

贷：应付职工薪酬——住房公积金 5,000

第二步，发放工资时代扣个人应承担的住房公积金。从职工工资中扣除个人应缴纳的部分，使应付职工薪酬减少，同时增加其他应付款。分录如下：

借：应付职工薪酬——工资 2,500

贷：其他应付款——住房公积金 2,500

第三步，缴纳住房公积金时，将单位承担的和代扣的个人部分一并缴纳。这会使银行存款减少，同时冲减应付职工薪酬和其他应付款。分录为：

借：应付职工薪酬——住房公积金 2,500

其他应付款——住房公积金 2,500

贷：银行存款 5,000

这些会计分录的处理依据是《企业会计准则第9号——职工薪酬》，该准则规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。通过正确的会计分录处理，可以准确反映企业的财务状况和职工薪酬的核算情况。