缴纳住房公积金的会计分录是怎样的？

在会计处理中，住房公积金是企业为职工提供的一项福利，对于缴纳住房公积金的会计分录，需要区分企业承担部分和职工个人承担部分来进行处理。

首先，我们要明确住房公积金的计提和缴纳是两个不同的步骤。当企业计提住房公积金时，意味着要把这部分费用计入相关的成本或费用科目。根据会计准则，企业承担的住房公积金部分，要根据员工所在的部门不同，分别计入不同的成本或费用科目。如果是管理部门的员工，其住房公积金应计入“管理费用”；若是销售部门的员工，则计入“销售费用”；而生产部门的员工，就计入“生产成本”等科目。同时，贷记“应付职工薪酬——住房公积金”科目。这里的“应付职工薪酬”是一个负债类科目，它核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，住房公积金就是其中一部分。例如，某企业本月为管理部门员工计提住房公积金5000元，为销售部门员工计提3000元，为生产部门员工计提8000元。其会计分录为：借：管理费用 5000

销售费用 3000

生产成本 8000

贷：应付职工薪酬——住房公积金 16000

接下来是缴纳住房公积金的环节。企业实际缴纳住房公积金时，要同时支付企业承担部分和从员工工资中代扣代缴的个人承担部分。这时，借记“应付职工薪酬——住房公积金”（企业承担部分）和“其他应付款——住房公积金”（个人承担部分），贷记“银行存款”科目。“其他应付款”也是一个负债类科目，用来核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项，这里的住房公积金个人承担部分就通过它来核算。假设上述企业本月员工个人承担的住房公积金共计6000元，企业缴纳时的会计分录为：借：应付职工薪酬——住房公积金 16000

其他应付款——住房公积金 6000

贷：银行存款 22000

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。所以，企业在处理住房公积金的会计分录时，必须严格按照会计准则进行操作，这样才能保证财务信息的准确性和合规性。