休息日加班补休2天是怎么算的？

首先，我们来解释一下休息日加班补休的概念。休息日一般指的是周六和周日，当用人单位安排劳动者在休息日工作时，按照法律规定，是优先安排补休的。这里的补休就是让劳动者在其他时间休息，来弥补在休息日工作的时间。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于休息日加班补休2天怎么算，通常来说，如果劳动者在休息日加班了一天，正常情况下用人单位应安排一天补休。但有些单位可能会根据自身情况，给予2天补休。计算方式一般是以劳动者正常工作日的工作时长为标准。比如，劳动者正常工作日每天工作8小时，在休息日加班了8小时，若单位安排2天补休，那么这2天补休的时长通常也是每天8小时。

不过，如果劳动合同或者用人单位的规章制度中对补休的计算方式有特别规定，只要不违反法律的强制性规定，就按照约定或规定来执行。所以，具体的补休计算，劳动者可以先查看自己的劳动合同以及单位的相关规定。如果存在疑问或者与单位有争议，可以向劳动监察部门咨询或寻求帮助。