question-icon 辞退补偿金额是怎么算出来的?

我被公司辞退了,不知道公司给的补偿金额对不对。想了解下辞退补偿金额的计算方法,比如是按照什么标准、依据哪些因素来计算的,希望能弄清楚,维护自己的合法权益。
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  • #辞退补偿
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辞退补偿金额的计算涉及到多个方面,下面为您详细解释。首先,我们需要了解“经济补偿”这个概念。经济补偿是在用人单位与劳动者解除劳动合同时,按照法律规定给予劳动者的一种补偿。它主要是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体计算方式是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举例来说,如果您在公司工作了3年零4个月,那么公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿。假设您这十二个月的平均工资是5000元,那经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。 此外,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司无故辞退您,没有合理的理由和依据,就属于违法解除劳动合同,此时就要支付双倍的经济补偿。 需要注意的是,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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