辞退补偿金额是怎么算出来的？

辞退补偿金额的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。首先，我们需要了解“经济补偿”这个概念。经济补偿是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。它主要是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿。假设您这十二个月的平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司无故辞退您，没有合理的理由和依据，就属于违法解除劳动合同，此时就要支付双倍的经济补偿。

需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。