国企倒闭了正式员工该怎么办？

当国企倒闭时，对于正式员工而言，有一系列的法律规定来保障其合法权益。首先我们要明确一个概念，国企倒闭在法律上一般指企业因经营不善、资不抵债等原因，按照法定程序宣告破产。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，员工的工资、社保费用以及补偿金等会在破产财产中优先得到清偿。

关于补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。该法第四十七条又规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，企业倒闭后，员工的人事档案和社会保险关系等也需要妥善处理。员工可根据自身情况，将档案转移到人才交流中心或新的工作单位，以便后续的就业、社保接续等事宜。

此外，如果员工在国企倒闭过程中，认为企业侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。