被公司开除工资怎么算？
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当员工被公司开除时，工资的计算问题涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要明确工资的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工被开除，公司也必须支付其应得的工资。对于被开除员工工资的计算方式，通常是按照员工实际出勤的天数来计算。也就是说，用月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，就能得出应得的工资。例如，小李月工资是5000元，当月应出勤22天，他实际出勤了15天，那么他应得的工资就是5000÷22×15≈3409元。不过，在一些情况下，员工被开除可能还涉及到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年零4个月，月工资是6000元，公司违法开除了他，那么公司除了要支付他实际出勤的工资外，还需要支付3.5个月工资的经济补偿，即6000×3.5 = 21000元。如果公司是因为员工严重违反公司规章制度等法定情形而开除员工，那么公司可能无需支付经济补偿。但公司需要有充分的证据证明员工存在严重违规行为，并且公司的规章制度是合法制定并已向员工公示的。如果员工对公司开除决定或工资计算有异议，可以与公司进行协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资待遇。总之，被公司开除后工资的计算要根据具体情况来确定，员工要了解自己的权益，必要时通过合法途径来维护。
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