劳动赔偿金该怎么计算？

劳动赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。下面为你详细介绍它的计算方式。首先，要明确计算劳动赔偿金的基础是经济补偿标准。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里所说的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在单位工作了三年，这三年的平均月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了八个月，就按照一年算；工作了四个月，就支付半个月工资的经济补偿。而劳动赔偿金是经济补偿标准的二倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接着上面的例子，如果公司是违法解除与你的劳动合同，原本经济补偿是15000元，那么劳动赔偿金就是15000×2 = 30000元。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，就算你的工资很高，但经济补偿的计算会有上限限制。总之，计算劳动赔偿金，要先确定经济补偿，再在此基础上乘以二得出结果。