工伤后期赔偿如何计算？

工伤后期赔偿的计算涉及多个方面，且有相应的法律依据和计算标准。首先，我们来了解一下工伤赔偿的基础概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《工伤保险条例》，工伤后期赔偿包含多项内容。第一个重要的部分是医疗费用。如果工伤职工在后期仍需治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准规定了哪些治疗项目、药品以及住院服务是可以由工伤保险来承担费用的。例如，骨折后的康复治疗，如果在规定的目录范围内，就可以获得赔偿。

停工留薪期工资也是赔偿的一部分。在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，职工月工资是5000元，停工留薪期为6个月，那么这期间他可以获得30000元的工资赔偿。

另外，还有伤残津贴。对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。对于五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

一次性伤残补助金也是常见的赔偿项目。一级至十级伤残职工分别可获得27个月至7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。以八级伤残为例，如果职工本人工资是6000元，那么他可以获得42000元的一次性伤残补助金。

除此之外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿在职工解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所差异，一般会根据当地的经济发展水平和平均工资等因素来确定。