加班费怎样算才能拿到最多？

加班费的计算涉及到劳动者的切身利益，不同情况下有不同的计算标准，按照法律规定准确计算能让劳动者拿到应得的报酬。

首先，我们来了解一下加班费计算的基础概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位应该给你的额外报酬。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来，我们分别详细说明不同情况下加班费的计算方法，以拿到最多加班费。

对于工作日加班，也就是用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间。这种情况下，加班费按照不低于工资的百分之一百五十计算。比如，你的日工资是200元，正常工作8小时，每小时工资就是25元。如果某天你加班2小时，那么这2小时的加班费就是25×150%×2 = 75元。所以，在工作日加班时，只要有加班情况，就要按照这个标准计算加班费，以保障自己的权益。

休息日加班，如果用人单位安排你在休息日工作，并且不能安排补休，就要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以日工资200元为例，如果你在休息日加班一天，那么这一天的加班费就是200×200% = 400元。这里要注意，如果单位安排了补休，就可以不支付加班费了。所以，当休息日加班且单位无法安排补休时，要争取按照百分之二百的标准计算加班费。

法定休假日加班，这是加班费计算中最高标准的情况。法定休假日是国家规定的重要节假日，如春节、国庆节等。在这些日子里安排劳动者工作，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样以日工资200元计算，在法定休假日加班一天，加班费就是200×300% = 600元。所以，法定休假日加班时，一定要按照这个标准来计算加班费。

此外，要准确计算加班费，还需要确定计算基数。一般来说，计算基数是劳动者正常出勤月工资的70%。但不同地区可能有不同规定，有的地方规定是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。所以，你要了解当地的具体规定，以确定准确的计算基数。

要想加班费算得最多，就要清楚不同加班情况的计算标准，并且确定好准确的计算基数，同时要注意收集加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。