最新试用期离职工资怎么算？
我在试用期内打算离职，但是不清楚工资该怎么计算。不知道是按照实际工作天数 算，还是有其他的计算方式。也不了解有没有相关的法律规定来保障我的权益，所以想问问试用期离职工资到底是怎么算的。
张凯执业律师
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在了解试用期离职工资如何计算之前，我们先来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，劳动者和用人单位的权利和义务相对正式劳动关系而言，有一定的特殊性，但劳动者的工资权益同样受到法律保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资划定了下限，保障了劳动者的基本权益。
那么，试用期离职工资具体该怎么计算呢？一般来说，是按照劳动者实际工作的天数来计算工资。计算公式为：试用期离职工资 = 试用期月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数。
月计薪天数按照国家规定是21.75天。例如，小李在试用期的月工资是3000元，他实际工作了10天就离职了。那么他的离职工资就是3000÷21.75×10 ≈ 1379.31元。
这里需要注意的是，如果劳动合同中有关于试用期工资的特别约定，只要该约定不低于法律规定的下限，就按照约定来计算。比如，劳动合同约定试用期工资为每月2500元，当地最低工资标准是2000元，该约定是有效的，应按照此约定计算工资。
此外，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳 动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，劳动者在试用期离职时，有权要求用人单位及时、足额支付工资。
如果用人单位违反上述规定，低于法定标准支付试用期工资，或者在离职时拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。