公司地址搬迁经济补偿如何计算？

公司地址搬迁导致劳动合同无法继续履行时，员工有权获得经济补偿。下面为您详细介绍经济补偿的计算方法。

首先，计算经济补偿的基础是根据员工在本单位的工作年限和工资情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作年限的计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在公司工作了 2 年 8 个月，那么工作年限就按照 3 年来计算，公司应支付给您 3 个月工资的经济补偿；若您工作了 4 个月，那么公司应支付给您半个月工资的经济补偿。

另外，关于工资的计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，工资过高的情况下，会按照当地上年度职工月平均工资三倍来计算补偿，且补偿年限最多 12 年。